Vanuit een inclusief mensbeeld combineer ik kennis van HR met muzische en expressieve werkvormen uit playfulness.
Ik bied hiermee een lichtvoetig podium aan onderstromen, gehoor aan verhalen die niet gedeeld worden of bedding aan gevoelde aanpassingen. Zaken die ogenschijnlijk niet doelgericht zijn, maar wel essentieel voor verbinding en bijdragen in turbulente tijden.
Marielle Speelt eigenheid vrij
Voor hen die niet langer alleen dromen, maar vaker dat stapje naar voren zetten waar anderen dat niet durven of kunnen. Ze stappen al uit hun comfortzone om vele harten te raken, mensen in beweging te brengen en hen te laten ontdekken hoe het leven ook kan zijn.
Ze gunnen het zichzelf om meer plezier, waarachtigheid en vertrouwen te vinden in dit proces.
Marielle Speelt
met verschillen op het werk
Met de voorstelling Zonder Puntjes breng ik een eigen reflectie op relationaliteit en ruimte voor verschil.
Het is daarmee een startpunt voor bewustwording op impliciete cultuurregels, omdat die hier de ruimte krijgen. Deze voorstelling is in te zetten als inleiding, gesprekaanjager of verdiepende bijdrage bij het voeren van rake gesprekken over autonomie en rolverwachting.
Marielle Speelt zelf ook graag
Ik geef improvisatie-workshops en sprekerstrainingen en werk ik als trainingsacteur.
Met werkvormen als terugspeeltheater, regietheater en moreel beraad breng ik het oprechte gesprek op gang in perioden van ontwikkeling en verandering.
Veel verandervraagstukken raken aan rolverwachting, verborgen conformiteitsdruk en impliciete cultuurregels. Dit vraagt erom dat we ons volledige register aan denken, voelen, waarnemen en weten inzetten.
Hiervoor combineer ik mijn kennis van HR met gespreksvormen en methoden uit playfulness, muzische en expressieve werkvormen, maar ook met mijn relationele en intuïtieve kijk op teams en systemen.
Voor organisaties die werken met en voor mensen. Waar medewerkers het grootste goud zijn. Die dat niet alleen met mooie woorden in hun koersplan uitdragen, maar het lef hebben om menselijkheid, inclusie en ruimte voor verschil in de dagelijkse samenwerking aandacht te geven.